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自儀股份舉辦中青年后備干部辯論賽

更新時間:2013-09-27      瀏覽次數:659

為開發后備干部潛力,展現后備干部風采,提供其展示才華的舞臺,8月8日,自儀股份舉辦了中青年后備干部辯論賽。總許大慶為*團隊與*辯手頒獎,并寄語中青年干部要“勤學習、善思考”,保持清晰思路,帶著問題學習,在解決問題中提高能力。他說,自儀需要有創新精神的干部,每個干部、職工都要多點創新,希望各位在學習和工作中茁壯成長。公司團委副書記劉坤擔任辯論賽主席。各預算單位黨組織書記、公司職能部門負責人擔任辯論賽評委。

參加辯論賽的中青年后備干部組成八個小組,分四場開展辨論,辯題為“人性化管理更能促進企業發展”與“制度化管理更能促進企業發展”;“一個企業的成功關鍵在領導”與“一個企業的成功關鍵在員工”;“青年成才的關鍵是自身能力”與“青年成才的關鍵是外部機遇”;“輪崗有利于人才成長”與“輪崗不利于人才成長”四組辯論題。辯論賽立論階段一辯手開門見山、直入主題闡明己方觀點。攻辯階段提問方引經據典、談古論今,回答方也不甘示弱,機智應對、妙語連珠。雙方辯手你來我往,針鋒相對,臺下觀眾不時爆發出陣陣掌聲。自由辯論階段,雙方來回發問,各方思想碰撞出絢麗的火花。辯論賽解除形形色色的羈絆,搭起彼此思想的橋梁,不斷解放思想、拓寬思路。雙方四辯總結陳詞,對其觀點做了透徹、清晰的總結。后備干部在辯論中的辯才與風度不僅體現個人的素養與知識底蘊,更加展現了他們的才能,促進對管理方式、人才培養和公司發展的思考。

辯論賽結束進入演講環節,每個小組推薦一名代表,緊緊圍繞“自儀夢和青年夢”展開,作5分鐘演講。代表們慷慨陳詞的演講,有對完善自儀網上營銷提出建議、有對產品研發精辟闡述、有對干部執行力的深刻理解……每個人演講都令人振奮和鼓舞,激發大家對自儀美好未來的憧憬,展現了中青年后備干部的蓬勃朝氣和潛在能力。辯論賽和演講活動,拓開了中青年后備干部的思路,提高他們的思維能力、增強團隊合作精神,更為自儀發展、青年成才提供相互學習交流的平臺。

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